Blijf op de hoogte van groot-China is de Wet van de Arbeid milieu-en HR-regelgeving De maximale duur van de proeftijd is afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst Alleen een proefperiode is toegestaan voor een werknemerOm uit te leggen in andere woorden, de werkgever kan een werknemer een proeftijd opnieuw bij de verlenging van de werknemer de arbeidsovereenkomst. Indien de looptijd van de arbeidsovereenkomst van drie maanden tot één jaar, wordt de proeftijd periode kan maximaal een maand. Als de termijn van de arbeidsovereenkomst is één jaar tot drie jaar is de proeftijd maximaal twee maanden. Als er in de arbeidsovereenkomst is geen vaste termijn, de proeftijd kan maximaal zes maanden. Indien de arbeidsovereenkomst van een vaste termijn of minder dan drie maanden, is er geen proefperiode. Een werknemer salaris tijdens zijn haar proeftijd periode mag niet minder dan van het minimum loon voor dezelfde post van de werkgever of van de lonen bepaald in de arbeidsovereenkomst en mag niet minder zijn dan het minimumloon van de werkgever locatie. Volgens de China Labor Contract Wet, indien de werkgever participeert in de schending van de proeftijd regel, de werkgever zal worden veroordeeld tot een correctie maken in de door het bureau arbeid. Als de illegaal opgegeven proefperiode is ingevuld door de werknemer, hij ze zal betaling van een vergoeding door de werkgever zal worden berekend vanaf het moment gewerkt aan een proeftijd dan de wettelijke proeftijd periode, tegen het tarief van de werknemer salaris na de proeftijd.
In China, de arbeidswetgeving is niet toegestaan dat de werkgever spontaan beëindigen van arbeidsovereenkomsten.
Ze kunnen alleen worden toegestaan om dit te doen in bepaalde omstandigheden vastgelegd door de Chinese arbeidsrecht: Medewerker aanzienlijk heeft overtreden van de arbeid discipline of de interne regels van de werkgever (die zijn gecommuniceerd aan alle medewerkers) Werknemer heeft een dienstverband met een andere werkgever en weigert op te zeggen nadat ze daartoe verplicht worden door de bestaande werkgever. Bij het afvuren van een werknemer om welke reden dan ook, moet een werkgever de hoogte van alle relevante vakbonden. Echter, vakbond de goedkeuring is niet vereist voor het beëindigen van een werknemer De werknemer beëindigd moet ook worden verstrekt bewijs van beëindiging van de arbeidsovereenkomst, documentatie van de laatste dag van de arbeid en de volledige en definitieve verrekening van de contributie en overige betalingen. De documenten moeten worden ondertekend door beide partijen en de werkgever rapport van de opzegging aan de lokale sociale verzekeringen autoriteiten en houden de werknemer documenten voor minimaal twee jaar na beëindiging van de overeenkomst. Echter, tijdens de proefperiode, kan een werknemer ontbinding van de arbeidsovereenkomst als hij ze geeft de werkgever drie dagen.
