Definitie: de Onrechtmatige beëindiging gebeurt er als een werknemer wordt ontslagen uit een dienstbetrekking voor illegale redenen of indien de onderneming het beleid is geschonden wanneer de werknemer wordt ontslagenIn veel gevallen, tenzij er sprake is van een contract of arbeidsovereenkomst, werknemers worden beschouwd als vallende onder de werkgelegenheid, wat betekent dat uw werkgever hoeft niet een reden om u te vuur. Maar een werknemer kan ten onrechte beëindigd in geval van discriminatie is betrokken bij de opzegging, als de openbare orde wordt geschonden, of indien het beleid van de onderneming staten richtlijnen voor de beëindiging. Andere redenen die kan worden opgevat als onrechtmatige beëindiging zijn vergelding d.w.z. wordt in brand gestoken voor een whistle blower of klagen, of voor het niet bereid zijn tot het plegen van een onrechtmatige daad wanneer u wordt gevraagd om door een werkgever. Dissimilatory redenen die kunnen worden beschouwd als onrechtmatige beëindiging omvatten het afvuren van een werknemer omwille van ras, nationaliteit, godsdienst, geslacht of leeftijd. Als u denkt dat uw opzegging was van onrechtmatig of u niet zijn behandeld volgens de wet of het beleid van het bedrijf, kunt u hulp krijgen. Het AMERIKAANSE Ministerie van Arbeid, bijvoorbeeld, heeft informatie over elke wet die regelt werkgelegenheid en advies over waar en hoe een claim indienen. Je staat labor department kan ook in staat zijn om te helpen, afhankelijk van de wetgeving van de staat en van de omstandigheden. Bovendien, de lokale bar verenigingen hebben vaak een referral service en kan zelfs een hot-lijn belt u met het vinden van een advocaat. Wanneer u zijn beëindigd, kunt u niet in aanmerking voor de werkloosheidsuitkeringen.
Als u niet zeker of u in aanmerking komt voor de werkloosheid, contact op met uw staat van de werkloosheid kantoor om te bepalen of u in aanmerking voor de werkloosheidsuitkeringen.
Als uw aanvraag wordt geweigerd zult u in staat om een beroep en het verklaren van de omstandigheden van uw beëindiging. Vermijd onrechtmatige beëindiging beweert te verdedigen uw reputatie als een aantrekkelijke werkgever, vertrouwen houden en samenhang met uw overige werknemers na beëindiging van het dienstverband, en het voorkomen van overlast en andere onnodige rechtszaken. U handhaven van de veiligheid van het verliezen van de onrechtmatige beëindiging rechtszaken door de behandeling van werknemers legaal en eerlijk als je het einde van hun dienstverband, ongeacht de reden, of financieel-gemotiveerd ontslagen, problemen met de prestaties, of meer. Over het algemeen is een werknemer die is ontslagen is boos, ongelukkig en op zoek naar iemand om de schuld bij zijn of haar arbeidsovereenkomst is beëindigd. De werknemer moet dan geconfronteerd met vragen en twijfels van de familie leden en vrienden, die kan nooit zijn geïnformeerd dat de werknemer werd ervaren problemen met de prestaties en performance coaching op het werk.
Noch de doorsnee werknemer thuis te komen en deel al de vergissingen die ze heeft gemaakt of de problemen die hij ondervindt met het uitvoeren van zijn werk of in de uitvoering van zijn verantwoordelijkheden.
Soms, werknemers zelfs wijsmaken zelf in geloven dat, terwijl de prestaties zijn getrokken om zijn aandacht te trekken, ze zijn niet ernstig. China Advocaat Blog brengt u onder uw specifieke omstandigheden in de volgende stijlen: Uurtarief regelingen pactum Flat fee afspraken Percentage vergoeding regelingen, ik ben een licentie China advocaat. De meeste klanten zijn buitenlandse onderdanen en ondernemingen China Advocaat Blog hebben medewerkers in Beijing, Shanghai, Tianjin, Guangzhou, Suzhou, Nanjing, Qingdao, Fuzhou, Hainan, Hefei, Wuhan, Xian, Changsha, Xiamen en Hangzhou. Meer informatie Deze China Advocaat Blog is gericht op het bieden van een betere kennis en begrip van de Chinese wet voor buitenlanders. Mocht u een juridisch probleem in China, aarzel dan niet om contact China Advocaat Blog voor overleg. Voorafgaand overleg is gratis Verdere juridische dienst, echter, zal in rekening worden gebracht als gevolg beoordelen en te zijner tijd. Peter Zhu, een ervaren China advocaat in licentie gegeven aan de praktijk van de wet meer dan tien jaar, de auteur van dit China Advocaat blog, verwelkomt alle inlichtingen in te winnen of overleg in verband met de Chinese wet.
