Het ECL is een lijst opgenomen van de omstandigheden
De talloze hervormingen die begon in, is fundamenteel veranderd de schaal en de structuur van de chinese economieDit, natuurlijk, heeft impliciet tot drastische veranderingen in de Chinese arbeidswetgeving. Een serie van opeenvolgende hervormingen hebben geleid tot de liberalisering van de economie en de toenemende integratie met trans-nationale handel en investeringen. Een van de vele dimensies van deze wijzigingen is een verschuiving van baanzekerheid ook wel bekend als de"ijzeren rijstkom"die gegarandeerd de werkgelegenheid in staatsbedrijven. Echter, China heeft"boomeranged"in termen van werkgelegenheid veiligheid en bescherming in de afgelopen tien jaar.
Deze terugkeer naar een meer evenwichtige openbare beleid inzake werkgelegenheid veiligheid heeft de manier veranderd waarop de werknemer ontslag en ontslagvergoeding in China werkt.
In dit artikel geven we je een overzicht van de complexe juridische landschap van de regels betreffende ontslag en de ontslagvergoeding. China wordt nu beschouwd als een mid-level protectionistische staat in termen van werknemer bij de beëindiging. De Chinese Wet van de Arbeid schept geen verplichting aan de zijde van de werkgever om redenen te geven voor het ontslag aan de werknemer. Echter, voorafgaand aan het ontslag van een werknemer, aan de werkgever te melden bij de vakbond van de redenen en de omstandigheden rond het ontslag bepalen de uiteindelijke rechtmatigheid en de te volgen procedure. Echter, dingen ingewikkeld als het is de werkgever die wil om de arbeidsovereenkomst eenzijdig. Het grootste deel van ons artikel beschrijft de fijne kneepjes van dit soort eenzijdige beëindiging van het contract. Volgens China van de arbeidsovereenkomst Recht (ECL), een werkgever mag een proeftijd in een arbeidscontract. Wanneer de proefperiode heeft gesloten, het beëindigen van een werknemer in China bijna altijd vereist een goede zaak als de ontslagvergoeding. Indien de opzegging is een eenzijdige en geïnitieerd door de medewerker en zijn ze nog in hun proefperiode, ze hebben alleen te geven in hun brief van ontslag met drie dagen van te voren. De ECL definieert een massa-ontslag als de collectieve beëindiging van twintig of meer werknemers of tien van de werkgever in het totaal aantal medewerkers. Voor een massa-ontslag te voorkomen rechtmatig is, dient te worden herzien en die zijn gecontroleerd door een lokale arbeid inspecteur van een officiële bureau arbeid. Inspecteurs meestal de rekening van vele factoren goed te keuren collectieve beëindiging. Deze factoren omvatten de vennootschap geconfronteerd met moeilijkheden in hun business model (rood) als ze een faillissement en is momenteel een vrijwillige of opgelegde herstructurering of de noodzaak van een structurele verandering in het bedrijfsmodel van de onderneming of activiteiten.
Antoine zich bij New Horizons Mondiale Partners in
Het is belangrijk te vermelden dat als de massa-ontslag is goedgekeurd, kan de werkgever nog heeft om te betalen ontslagvergoeding voor alle werknemers die werden beëindigd. De wet stelt ook dat indien de werkgever start een procedure voordat zes maanden zijn verstreken sinds het ontslag, de medewerkers dient met voorrang te worden hij.
De nieuwe Interim-Verordeningen vaststellen dat een verzonden werknemer het recht de arbeidsovereenkomst door het geven van een schriftelijke kennisgeving aan de arbeid verzending agentschap met dertig merken.
Tijdens de proefperiode, kan een dergelijke kennisgeving kan worden gegeven drie dagen in vooraf, net zoals de directe werkgelegenheid contracten. Op de werkgeverszijde, de regelgeving is vastgelegd dat de ontvangende entiteit kan verzonden werknemers terug naar de dispatch agentschap gevolg: Als de verzonden werknemer wordt geretourneerd omwille van deze redenen, het agentschap is verantwoordelijk voor de herverdeling van de werknemer. De arbeid verzending agentschap kan alleen beëindigen van de werknemer de arbeidsovereenkomst als de werknemer weigert een nieuwe verzending aanbieden van gelijke of betere voorwaarden. Vanwege het feit dat ze denken aan een einddatum, fix-termijn contracten hebben meer ontspannen regelgeving. Een veel voorkomende praktijk is het niet verlengen van het contract indien de werkgever is niet blij met de medewerker het gedrag en de prestaties. Wanneer de werkgever kiest voor deze strategie, moet hij betalen ontslagvergoeding aan de werknemer. Deze regels veranderen wanneer het is de tweede oplossing-termijn contract is verlopen. In dit geval kan de werknemer de aanvraag van een verlenging. Chinese wet stelt redenen voor een rechtmatige beëindiging gedurende een arbeidsovereenkomst die in werking is getreden. De werknemer kan zijn van haar arbeid contract ingetrokken als ze oplopen in een van de volgende omstandigheden: Er zijn specifieke situaties waarbij werknemers hebben meer bescherming en werkgelegenheid veiligheid verleend door de wet. Wees voorzichtig om te leren deze beschermde werknemers en situaties sinds het beëindigen van een arbeidsovereenkomst van kracht wanneer ze van toepassing zijn: een slam-dunk arbeidsconflict tegen u als u bent werkgever: Voor de berekening van de ontslagvergoeding, een arbeidsovereenkomst periode van zes maanden tot een jaar worden geteld als één jaar. Als de werknemer heeft gewerkt voor minder dan zes maanden, hem haar recht op een halve maand betalen. Als het maandloon van een werknemer hoger is dan drie maal de gemiddelde maandelijkse loon van de werknemers in de gemeente waar de werkgever is gevestigd, ontslagvergoeding te worden betaald hem haar op de snelheid van drie keer de gemiddelde maandelijkse lonen en niet meer dan twaalf jaar werk. Voor een periode na één januari - de datum van de totstandkoming van de arbeidsovereenkomst, Wet - waar de werknemer gemiddeld maandelijks salaris is meer dan drie keer het gemiddelde maandsalaris in de locatie van de werkgelegenheid, de laatste zal worden gebruikt voor het berekenen van de ontslagvergoeding. Het is belangrijk om toe te voegen dat de ontslagvergoeding kan ook worden onderhandeld tussen de werkgever en de werknemer, en wordt beschouwd als een zogenaamde"bespreekbaar"rechts. De volgende tabel geeft een overzicht van het aandeel van de ontslagvergoeding met betrekking tot het grondbezit in het bedrijf. Dit artikel is een publicatie van de Nieuwe Horizon Global Partners. Het doel van dit artikel is om u te informeren onze klanten lezers van een veranderende juridische landschap. Het is niet de bedoeling, noch moet het worden gebruikt als een substituut voor specifieke juridische advies of professionele juridische begeleiding. Hij heeft een bewezen track record voor het helpen van internationale bedrijven uit te breiden naar China en aan boord van lokale talenten in het buitenland. Antoine s passie voor global workforce efficiëntie heeft geleid tot het versnellen van de groei van meer dan honderd buitenlandse bedrijven in record tijd. Hij is een alom ervaren franse professionele gespecialiseerd in het schalen van de internationale activiteiten zonder zwaar te investeren in tijd of infrastructuur. Antoine al bijna een decennium in China het leveren van HR-oplossingen en uitvoeren van de wereldwijde expansie van strategieën, het succes van het kweken van bewustzijn voor PEO en de Oprichting van vennootschappen oplossingen in Azië. Nieuwe Horizonten Mondiale Partners Ltd HeadquarterAnyuan Weg Nr. een Wijk Jing an, Shanghai PR China.
