Chinese arbeidsrecht in De arbeidsovereenkomst Wet, die geldt voor alle werknemers in China, gewijzigd op januari, in een poging om de stijging van het aantal arbeidsconflictenDe wet vereist dat de arbeidsovereenkomst moet schriftelijk worden ingediend binnen één maand na aanvang van de werkgelegenheid en geeft een duidelijke beroep te doen op werknemers wiens rechten zijn geschonden. Het omvat gebieden zoals de ontslagvergoeding, proeftijden, lay-offs, niet-concurrentiebedingen en collectieve onderhandelingen. Een engelse vertaling van de wet kan worden gevonden op het gedeelte van de Chinese Wet zijn op onze website. Deze link brengt u rechtstreeks: Andere dingen die je moet weten over het Chinese arbeidsrecht, Contracten worden niet gezien als bindend in China als in andere landen. Proberen te krijgen een duidelijke verklaring op de lengte van uw dienstverband in je contract, met inbegrip van eventuele proeftijd. Als je een contract voor een jaar of minder, de proefperiode mag slechts één maand lang. U moet controleren van salarisgegevens, de betaling, de data en de valuta die u nu betaald, de belastingen die worden in mindering gebracht op uw te betalen, zullen de voorwaarden van overwerk en vakantie beleid. Zorg er ook voor dat alle 'extra' s zoals huisvesting, reiskosten en mobiele telefoon kosten staan vermeld in de arbeidsovereenkomst. Controleer vooraf op welke voorwaarden u kunt uw taak, en de procedure van de onderneming als het besluit tot beëindiging van uw dienstverband. Voor zwangerschapsverlof, de wet in China stelt dat vrouwen vijf-en-twintig jaar en ouder recht op vier maanden uit te werken na de bevalling. De werkgelegenheid pakketten voor expats in China Uw arbeidsvoorwaardenpakket zal afhangen van de vraag of je ingehuurd als expat in het buitenland of lokaal. Als u in loondienst bent van overzee, u kunt rekenen op een salaris conform West-Europees of VS-normen en een volledige waaier van voordelen. De salarissen zijn afhankelijk van uw positie en uw industrie, maar veel buitenlandse lonen in China variëren van US dollars, per jaar.
Voordelen zijn vaak een standaard bonussen, huurtoeslag, - weken betaalde vakantie, een round trip ticket eenmaal per jaar, volledige Westerse standaard van de gezondheidszorg, de evacuatie van verzekeringen, belasting dekking, dekking van de transportkosten en alle andere kosten en training die u nodig hebt als werknemer. Soms zijn de lessen zijn ook voor betaald In high-level posities, je krijgt dan vaak een mobiele telefoon en een auto en of bestuurder, of op zijn minst reizen naar en van het werk vergoed.
Lokale expat huurt Als je bent ingehuurd lokaal in China, het beeld verandert aanzienlijk. en ontvangt u slechts een fractie van het pakket dat je kunt verwachten wanneer worden verzonden naar China van een bedrijf terug naar huis. Als een expat, je krijgt dan vaak betere voorwaarden dan je Chinese collega s, maar zelfs als dat zo zou u niet kunnen bereiken van het niveau van de uitkeringen die u al gewend aan thuis. Typische zakelijke salarissen voor de lokale expat huurt tussen de AMERIKAANSE dollar, en per jaar, maar ze kunnen ook hoger worden als u aanzienlijke ervaring om het bedrijf in dienst. Salarissen voor het midden-level posities zoals vertalers of assistenten variëren van US dollars, tot en met, per jaar. Het onderwijs van het engels is goed betaald voor het - op zijn minst door de Chinese normen - de lonen voor buitenlandse leraren engels variërend van US dollars, per jaar. De exacte betaling is erg afhankelijk van je positie als docent Dienstverband in China Naast het salaris zelf, de extra voordelen die u ontvangt als een lokale expat werknemer in China kan net zo belangrijk. Sommige expat-pakketten niet zijn behuizing anderen zullen u voorzien van een toelage van maximaal US dollars per maand. Slechts zeer weinig lokale expat verhuur banen zullen u voorzien van een appartement wordt u vindt deze op uw eigen anders.
