Daarom moet u alles nauwkeurig, correct en snel
Ontslag bij overeenkomst is altijd een voordelige optie voor de ondergeschikte en zijn baas, die kon het niet vinden van een gemeenschappelijke taal in de uitvoering van het werk en de wil om te voltooien gezamenlijk werken aan een wederzijdse overeenkomstOp hetzelfde moment, de werkgever is verplicht tot het volledig betalen van de werknemer, alsmede het maken van extra betalingen aan hem, als deze is voorzien bij de overeenkomst betreffende de beëindiging van de arbeidsverhoudingen of andere regelgevende instrumenten van de organisatie. Het voltooien van de arbeid relatie tussen de ondergeschikte en zijn superieure door wederzijdse overeenkomst zijn alleen mogelijk als beide kanten het verlangen. In het geval dat één van de partijen het niet eens is met de conclusie van een dergelijke overeenkomst, de compilatie zal het onmogelijk zijn, en anders zal het zelfs illegaal. Het ontslag van de persoon die op dit terrein biedt voor de bijbehorende betalingen. Met instemming van de partijen, na ontslag, welke is overeengekomen tussen beide partijen, de werkgever betaalt aan zijn ondergeschikte: Onderlinge overeenkomst inzake het ontslag van de werknemer is zeer het is goed dat op een gelijke basis met alle werknemers betalingen door de werkgever, kan de werkgever in deze overeenkomst en de aanvullende uitkering bij ontslag met wederzijdse instemming. Artikel van de arbeidswetgeving voorziet in een ontslagvergoeding niet alleen voor die personen die zijn ontslagen van de organisatie voor de vermindering of de vereffening, alsmede in gevallen waarin deze geldelijke vergoeding wordt verstrekt voor het in de arbeid of de collectieve overeenkomst. Op deze basis zijn direct gerelateerd en ontslag bij overeenkomst van de partijen met de betaling van de vergoeding, welke is ingesteld door de werkgever afzonderlijk worden gebruikt of kan worden overeengekomen, zelfs met de werknemer, zodat de laatste heeft geen vorderingen op de voormalige werkgever. In de Arbeids-Code er is geen duidelijke voorbeeld overeenkomst betreffende de wederzijdse beëindiging van het dienstverband. Daarom is het mogelijk om deze overeenkomst in absoluut verschillende manieren, het belangrijkste is dat het uitgevoerd worden, schriftelijk en in tweevoud, en ook met inachtneming van alle noodzakelijke voorwaarden. Een voorbeeld van een dergelijke overeenkomst kan hieronder gevonden worden. LLC 'Tientallen punt' vertegenwoordigd door de Algemeen Directeur op basis van de Volmacht, hierna te noemen 'Werkgever' en, hierna te noemen 'Werknemer', opgenomen in deze Overeenkomst als volgt te werk. Nr. van het jaar, op basis van de Clausule van een Deel van Artikel van de LC-RF. Door deze overeenkomst zijn de partijen bevestigen de afwezigheid van wederzijdse vorderingen, die wordt bevestigd door de ondertekening daarvan. Het belangrijkste ding dat een werknemer moet weten over de voltooiing arbeidsverhoudingen in dit geval is dat ontslag bij overeenkomst van de partijen met de betaling van de schadeloosstelling is een contract waarin alle punten worden bepaald door de partijen onafhankelijk, met inbegrip van het bedrag van de betaling van de vergoeding zelf, dat is niet verplicht. Overal zijn er plussen en minnen, maar in een situatie verbonden met de beëindiging van de arbeidsverhoudingen door onderlinge toestemming, er zijn veel positieve aspecten. Zelfs in het geval dat de actie van arbeidsverhoudingen is beëindigd in verband met de ondertekening van een overeenkomst inzake wederzijdse overeenkomst op deze van de twee partijen en wordt gedekt door de handtekeningen van de ondergeschikte en de werkgever, het laatste moet niet vergeten dat alle financiële middelen aan de werknemer moet worden betaald binnen de termijnen bepaald door de wet. Artikel van de arbeidswetgeving voorziet in de betaling van al het geld dat aan de werknemer op de laatste dag van zijn arbeid activiteit met deze werkgever. Dit betekent dat dit op dezelfde regel is van toepassing op de berekening van de betalingen als ontslagen door overeenkomst van de partijen, hetgeen betekent dat er op de laatste dag van de werknemer arbeid activiteit die is opgegeven in een dergelijke overeenkomst, moet de werkgever betalen van al het geld verdiend door de laatste.
Op basis van dit beroep op de rechter begint
In het geval dat de werknemer niet op verlof, heeft hij het recht had op een uitkering voor de verlaten, die hij niet gebruikt werd.
In geval van beëindiging van de arbeidsverhouding door de overeenkomst tussen de partijen, moet de werkgever betalen aan de ondergeschikte: de Burger die zijn ontslagen uit de organisatie met instemming van de partijen, een passende ontslagvergoeding kan worden betaald, maar alleen als het is vastgelegd in het arbeidscontract van de werknemer of een in de collectieve overeenkomst van de hele organisatie.
Op hetzelfde moment, het bedrag van de ontslagvergoeding kan geheel verschillend zijn en niet afhankelijk te zijn van de bedragen van de andere verplichte betalingen die worden gesteld aan de werknemer, wanneer hij vertrekt. Extra betalingen aan de werknemer bij dismissably instemming van de partijen - dit is in principe het initiatief van de werkgever zelf, en het is zo gedaan dat de werknemer behoudt een goede impressie van de voormalige baas en spreekt geen kwaad over hem. In dit geval, het zal zelfs niet de materie bedrag, en het feit van de betaling van de uitkeringen wanneer ontslagen en met instemming van de partijen, die in de toekomst zal de werkgever niet te verliezen zijn reputatie en eerlijk blijven in de persoon van nieuwe medewerkers. De belasting van de ontslagvergoeding legislatively is niet alleen aanwezig in het geval dat de omvang niet groter is dan het bedrag van drie maal de maandelijkse inkomsten van de werknemer, anders wordt de belasting moet worden betaald door de werkgever. Daarom, als de aanvullende uitkering bij ontslag door de overeenkomst van de partijen is veel groter dan het maandelijkse loon voor drie maanden, is voor de inkomstenbelasting is verschuldigd. Correct en consequent ontslag van de werknemer met instemming van de partijen is in de eerste plaats tijd bespaart voor de werknemer en de werkgever die niet willen blijven samenwerken. Eerste, moet u het formaliseren van de overeenkomst zelf de voltooiing van de arbeidsverhoudingen tussen de partijen, met de introductie van alle voorwaarden die er aan elke kant. Een belangrijk punt hierbij is de vraag van welke soort betalingen toen ontslagen en met instemming van de partijen worden voorgelegd aan de werknemer wanneer de arbeidsverhouding met hem wordt beëindigd. Voor een snellere afronding van deze procedure, deze kwestie moet worden weerspiegeld eerste. Regeling voor ontslag bij overeenkomst van de partijen kan worden bereikt en in een mondeling gesprek, door het schrijven van een aanvraag tot de werkgever in de naam van de werkgever, met vermelding van de datum van ontslag, waarna het hoofd zette zijn handtekening op te geven voor de uitvoering van de personeelsdienst. Na dat, zal de bestelling worden geschreven, en een verslag zal worden gemaakt op de arbeidsmarkt. Wanneer de bestelling is afgegeven, is de reden voor ontslag aan de werknemer moet slechts een overeenkomst tussen de twee partijen, het is illegaal te schrijven op andere gronden die in de bestelling. Dat is de reden waarom de werknemer voor de ondertekening van de bestelling dient zorgvuldig te lezen en vervolgens zijn handtekening gezet. Alle verschuldigde betalingen wanneer u vertrekt op de overeenkomst van de partijen is alleen voorgeschreven in de overeenkomst zelf, in de volgorde van hun vermelding is niet toegestaan. In de werkmap moeten worden van dit plan: 'Ontslagen door instemming van de twee partijen, volgens het bepaalde in lid één van deel één van Artikel van de LC-RF, met vermelding van het nummer van de bestelling en de datum van het invullen van de arbeid, die wordt bevestigd door de handtekening van de specialist in personeel en het zegel van de organisatie.
Alleen, met inachtneming van de formaliteiten omschreven kunnen we beschouwen deze procedure van ontslag aan het eind van de geformaliseerd.
Na onderling akkoord van de partijen de werking van de arbeidsovereenkomst is voltooid en alle discutabele kwesties tussen de werknemer en zijn voormalige baas zijn geregeld, vaak zijn er situaties waarin, na een korte tijd veel van de vroegere medewerkers begint te denken dat hun ontslag werd gepleegd illegaal, en dit zelfs ondanks het feit dat ze zelf hun toestemming gaven. Veel van deze burgers zijn ontevreden over precies dat de betalingen door de overeenkomst van de partijen in geval van ontslag op wederzijds voordelige voorwaarden voor de twee partijen waren niet zo groot als we zouden willen, en op verschillende manieren proberen ze de druk van de ex-werkgever om meer te betalen dan de reeds ontvangen. De werknemer verzocht de werkgever om ze te voltooien. arbeidsverhoudingen, omdat zijn salaris niet geschikt voor hem, en hij had al een andere baan gevonden voor zichzelf, vooral omdat interpersoonlijke relaties had niet gewerkt met zijn baas voor een lange tijd, waartoe de werkgever hem antwoordde. De werkgever opgesteld een overeenkomst die was voorgeschreven op welke voorwaarden het ontslag zou plaatsvinden met instemming van de partijen, welke betalingen werden gelegd in dit geval aan de werknemer, de laatste overeengekomen met alles en tekende de overeenkomst. Als een resultaat, het bleek dat zijn arbeidsovereenkomst aangegeven een aandoening die na zijn ontslag bij overeenkomst van de partijen moet hij een vergoeding betaald van het bedrag van, roebels en niet meer, en het voormalig hoofd alleen betaald, waarop de gewezen werknemer is overeengekomen. Bij het horen van de ontslagen werknemer verklaard dat zij gedwongen hem te ondertekenen deze overeenkomst of dreigde te ontslaan hem"onder het artikel", want de baas had al gepland een andere persoon in zijn plaats, en hardnekkig aangevoerd dat het ontslag onrechtmatig was. Hij vroeg ook aan de rechter om te herstellen van hem op het werk en te herstellen van extra geld van de werkgever op grond van de vergoeding voor immateriële schade. Het hof, na onderzoek van de materialen van de zaak en de overeenkomst zelf, na het horen van de verklaringen van getuigen, hij concludeert dat er geen overtredingen van de wet van de arbeid bij de werkgever acties, alle betalingen werden gemaakt door een overeenkomst van de partijen wanneer de werknemer werd ontslagen, met inbegrip van de betaling van de uitkering overeengekomen dienen de door de voormalige chief. Daarom, op de terechtzitting in de vorderingen van de genoemde burger was volledig ontkend. Ook heeft het hof aangegeven dat alle betalingen met instemming van de partijen in geval van ontslag van werknemers op wederzijds voordelige voorwaarden door de werkgever op basis van een wet die voorziet in de verplichte betaling van het loon en de vergoeding voor de te verlaten en houdt geen rekening met de strikte betaling van de uitkeringen in dit geval.
