Arbeidsconflict - China Law Insight

Voor arbiter Zhang, het is alweer een tijdje geleden stuitte hij op een lastige werkgelegenheid geschil geval de laatste tijd."Laat je niet leiden door de gedachten van de betrokken partijenProbeer om te graven uit de aard van het geschil zelf", zegt arbiter Zhang, voor de opvoeding van de jonge mensen die gewoon bij de Arbitrage Commissie.

Maar in het geval dat dit artikel over te discussiëren, het lijkt erop dat hij steeds problemen ondervindt bij het nemen van een beslissing handelen.

Verder Lezen Ondernemingen' management van medewerkers is niet onbeperkt, maar wordt in wisselende mate in verschillende omstandigheden, beperkt door de werknemers van de individuele rechten. Bijvoorbeeld, de wet bepaalt dat een werkgever kan vragen het aan een werknemer voor informatie direct in verband met de arbeidsovereenkomst, maar als een werkgever vraagt om informatie buiten deze categorie, zoals de persoonlijke medische dossiers of ouder informatie, kan worden beschouwd als een schending van de privacy van de werknemer. Echter, hoewel privacy is een wettelijke recht van de burgers, de reikwijdte en de inhoud variëren met de veranderingen van een persoon sociale rollen. Bijvoorbeeld, de omvang van de privacy van een individu ten aanzien van zijn of haar familie is smaller dan die ten opzichte van vreemden. Dus, op basis van de persoonlijke afhankelijkheid van de kenmerken van de arbeidsverhoudingen, in welke mate moeten de privacyrechten van de werknemers worden onderworpen aan werkgevers management.

Doorgaan met het Lezen van Een document dat verklaart dat de annulering of beëindiging van een arbeidsovereenkomst is bekend als een doorsnijding van de werkgelegenheid certificaat.

Op grond van de Artikelen vijftig en van de VOLKSREPUBLIEK china Labor Contract Recht, indien een arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een. Arbeidsconflicten hebben de neiging om te voorkomen bij de aannemer, de gelieerde partij, de verhuurder en de verhuurder van business licentie in gevallen waarbij sprake is van illegale aanbestedende of de uitbesteding van de werkgevers zonder entiteit kwalificaties. Om specifiek te zijn, het is de moeite waard nadenken over wie de verantwoordelijkheid op zich neemt.

Antwoorden op een Aantal Kwesties met Betrekking tot het Proces van Arbeidsconflict Gevallen (III) (de"Antwoorden op arbeidsconflict Problemen (III)"), uitgegeven door de Eerste rechter van Zhejiang Mensen de High Court en Zhejiang arbeidsconflict arbitragecommissie op negenentwintig September.

Gekozen door de aandeelhouders, de Raad van Bestuur (hierna aangeduid als het"Bestuur") fungeert als besluitvormend orgaan buiten een bedrijf, en zorgt voor innerlijke zaken binnen een bedrijf, waardoor het dragen van significante invloed op het gebied van het handelsrecht. Na een werknemer illegaal is beëindigd, een rechter of een arbiter kunnen om hun werkgever te herstellen hen en hen te compenseren voor verloren loon. Hoe zal het bedrag van het loon worden berekend, gegeven het feit dat de werknemer niet daadwerkelijk werken voor de werkgever gedurende de relevante periode. We zullen een korte inleiding geven op dit onderwerp door middel van een review en analyse van het Arrest nr, de Burgerlijke rechter, voor Beijing Tweede Intermediate People s Court. De arbeids-overeenkomst tussen de twee partijen hebben aangegeven dat zou worden betaald een maandelijks salaris van RMB, honderd en een maandelijkse performance bonus van RMB, negen honderd (in de PRC, prestatie-bonussen zijn over het algemeen vaste bedragen). Met ingang van januari, het basisloon en de prestaties van de bonus had aangepast aan de RMB, en RMB, respectievelijk (vier honderd RMB in totaal). Bedrijf B beëindigd zijn arbeidsovereenkomst met Een op juli Verder Lezen De Uitvoering van Verordeningen van de VOLKSREPUBLIEK china arbeidsovereenkomst, Wet, dat is aan alles gedacht voor meer dan een jaar van kracht werd op September. Algemeen de Regels zijn in overeenstemming met de geest van de arbeidsovereenkomst, de Wet en verhelpt een aantal problemen in de uitvoering. Echter, de Voorschriften hebben een relatief beperkte invloed en het niet voldoen aan vele eisen. Verder Lezen King Hout Mallesons is een internationaal Advocatenkantoor gevestigd in Azië. Als het eerste bedrijf in de wereld in staat om de praktijk van de VOLKSREPUBLIEK china, Hong Kong, Australische, engelse, de VS en een aanzienlijk aanbod van Europese wetten, onze aanwezigheid en de hulpbronnen in de wereld s meest dynamische economieën zijn diepgaand.

We openen de deuren om wereldwijde klanten en ontgrendelen van de mogelijkheden voor hen zijn als ze voor het eerst het volle potentieel van de Aziatische Eeuw.

U kunt profiteren van onze uitzonderlijke juridische expertise en diepgaande kennis in de markt van China, adviseren wij Chinese en buitenlandse klanten op een volledig assortiment van binnenlandse en grensoverschrijdende transacties, het verstrekken van uitgebreide juridische diensten.