Kan ik een werknemer zonder zijn instemming
Het tekenen van een overeenkomst gesloten om de arbeid contract, om de bestuurder, commissaris, werknemer en het niet overtreden van arbeidswetgevingHet leven biedt tal van problemen in verband met de overdracht van de ene positie naar de andere, wijzigingen in lonen, wissels en dergelijke. het echte leven situaties voorzien in het Wetboek van Arbeid is dus niet mogelijk, op voorwaarde dat alle wijzigingen die zijn gemaakt door aanvullende afspraken. Aan de andere kant, hebben vaak een situatie waarin de stijging van de lonen, komen regelmatig, meerdere keren per jaar, vrij groot team. Samengesteld veel papieren, niemand heeft tot het schrijven van een aanvullende overeenkomst om de arbeidsovereenkomst. wijzigingen in de overeenkomst zijn opgesteld in het inhuren van kan worden gemaakt, alleen met de toestemming van de werknemer, en het moet worden gedocumenteerd als een verplicht onderdeel van de arbeidsovereenkomst.
De periode van tijdelijk werk is voltooid
U kunt geen geschil in de rechtszaal, hij zeker winnen, is het beter om de overeenkomst te ontbinden zonder gerechtelijke procedures. Het alternatief - het maken en ondertekenen van een overeenkomst met een tijdelijke transfer, maar nogmaals, slechts met wederzijdse toestemming. Is het mogelijk om de overdracht van de werknemer terug. U kunt, met zijn toestemming, en noodzakelijkerwijs moet worden gemaakt van een aanvullende overeenkomst om de arbeidsovereenkomst voor een transfer naar een andere post. De vorm van de overeenkomst is hetzelfde als het wijzigen van het salaris, worden alleen de eerste alinea bevat de positie van de tweede - het salaris.
In het algemeen is het duidelijk dat alle stappen van de behandeling van de werknemer staffing moeten begeleid worden door een papieren ondertekend door beide partijen.
Dit is te wijten aan het feit dat, samen met de beweging die gewoonlijk wijzigingen en het salaris (of een stuk tarieven), en de werknemer moet weten hoeveel geld hij ontvangt dagelijks de lonen. Vaak misverstanden ontstaan in een tijd waarin de aanvullende overeenkomst om de arbeidsovereenkomst te wijzigen van het salaris. De wet bepaalt dat een werknemer is verplicht om kennis te maken met veranderingen (met de hand). de algemene vorm van deze toevoegingen is niet moeilijk. Regelmatig Preambule: de Aanvullende overeenkomst (zo niet de eerste, dan). 'Boterbloem Ltd, vertegenwoordigd door (naam). op basis van' business as usual'. Dan is de naam van de werknemer, hebben gesloten. En dan de punten: Vervolgens memo ondertekend door het hoofd van de afdeling personeelszaken en de volgorde van de personeelsbezetting. Dit is in geval van verhoging van salaris. Op de verlaging is nodig om te voorkomen dat een werknemer van tevoren en hoe te handelen in dit geval - zie de arbeidswet.
